通化不锈钢复合板中国不锈钢行业高质量发展重点方向展望未来，中国不锈钢行业高质量发展将着力抓好三个方向：一是增强矿产资源掌控能力。应鼓励国内资源开发，拓展合金矿进口来源，推进海外基地建设。二是大力推进自主创新。应通过自主创新形成攻克核心技术的强大合力，加快 ，关键材料保障能力。要建立多元化的科研投入机制，强化企业主体地位，积极营造创新生态，通过收益制度改革激发人才活力。三是有序推动低碳发展。应坚定贯彻低碳政策，提早谋划“碳达峰碳中和”路径；加强全过程能源管控，提高节能及能效水平；优化用能及流程结构，提高非化石能源比例；打造循环经济产业链，推动全产业链低碳发展；调整产品结构，引导绿色低碳高端钢材消费；应用突破性低碳冶炼技术及CCS/CCUS。日前，记者从中国循环经济协会获悉，“2022年度中国循环经济协会科学技术奖获奖名单”正式发布。其中，鑫联环保科技股份有限公司（以下简称“鑫联科技”）申报的“钢铁工业涉重固危废资源化协同利用与源头减量技术”项目获得一等奖，是全国仅有的6个获得一等奖的技术开发类项目之一。

通化不锈钢复合板 304不锈钢复合板 .建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。

通化不锈钢复合板杨昊向贝壳财经记者表示，焦化行业双碳目标的实现需与行业发展联动观察，推进低碳发展可促进行业落后产能淘汰与产业结构优化升级。裴亚梅也表示，双碳目标下，焦化行业未来产业规划将侧重提高焦化行业环保门槛，提高焦化行业的环保技术、工艺、装备水平，实现焦化行业、清洁、低碳、循环的绿色发展需要，同时面对焦化产能过剩的压力，焦化行业或持续保持减量生产进而减少碳排放。新京报贝壳财经记者 朱玥怡 编辑 孙文轩 校对 柳宝庆7月25日上午，中国矿产资源集团有限公司（以下简称“中国矿产资源集团”）成立大会在北京举行。作为中央直接管理的国有独资公司和授权投资机构，中国矿产资源集团的组建，是增强我国重要矿产资源供应保障能力的重大举措，对于保障产业链供应链具有重要意义。相关注册信息显示，中国矿产资源集团有限公司已于7月19日正式成立，注册资本200亿元，注册地为河北雄安新区启动区中谷甲1号区，董事长、法定代表人姚林，总经理郭斌。

通化不锈钢复合板 加强数智化创新能力建设（十六）推动技术和装备创新。支持建设省级电炉短流程炼钢制造业创新中心，努力争创创新平台，构建“产学研用”协同创新平台，推动关键共性技术研发。重点发展拥有核心技术的新型电炉装备，发展自动密闭连续加料、废钢连续预热、余热回收、超纯净钢冶炼、平熔池冶炼、密闭循环水冷却、烟道汽化冷却等绿色环保的冶炼技术，发展基于工业互联网的具有多品种、小批量、定制化特征的特钢短流程智能制造技术，以及建筑用棒线材的连铸坯免加热直轧、无头轧制等低碳技术。（十七）开展数字化智能化改造。构建智能化体系，突破一批电炉短流程炼钢智能制造关键共性技术，生产效率、降低生产成本。对已有生产线装备进行智能化改造，大幅生产设备数字化率和关键工序数控化率。建设具有废钢自动判级、冶炼过程整体智能化控制、电极智能调节、炉气在线分析、终点控制等特点的智能生产线，打造基于工业互联网的电炉短流程炼钢智能制造标杆企业。

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